Common Leadershift Program

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Ausbildungsflyer

Willkommen bei den Experten für Leadership Coaching.

Agile Arbeitsweisen und systemische Expertise
für Menschen in Führung.

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Worum es geht

Führungskräfte-Entwicklung ist Persönlichkeitsentwicklung

- Im Austausch und durch persönliches Coaching verbessern sich Selbstführung, Resilienz und Eigenmotivation.

Inhaltliche Weiterbildung

- Wir diskutieren und optimieren gemeinsam Ihre Führungskompetenzen und lösen konkrete Fragen und Probleme
  aus Ihrem Führungsalltag.

Netzwerkbildung

- Jeder Teilnehmende wird Teil eines vertrauensvollen und leistungsstarken Netzwerks gleichgesinnter
  Leader.

Erfolgsstrategie

- Wir entwickeln konkrete Strategien für Ihr persönliches und berufliches
  Vorankommen und messbaren Erfolg.

Struktur des Jahresprogramms

Common Leadershift richtet sich an Sie als Führungsperson, wenn Sie den Wunsch verspüren, sich in einem Jahr fokussierter Arbeit spürbar und messbar weiterzuentwickeln.

Sie nehmen an individuellen Persönlichkeits-Coachings, an Mastermind-Treffen mit theoretischem Input und praktischen Übungen am eigenen Beispiel sowie an inspirierenden Netzwerkveranstaltungen teil.

Die Themenschwerpunkte und die Zusammensetzung der Mastermind-Gruppe richten sich nach dem Führungslevel, auf dem Sie in Ihrem Unternehmen agieren und den damit verbundenen Herausforderungen.

Ihr Nutzen

Persönliches Wachstum und gesteigerte Führungskompetenz
Verbesserung Ihrer Kommunikations- und Managementfähigkeiten
Entwicklung innovativer Führungsstrategien
Aufbau eines starken Führungskräfte-Netzwerks

Vier Bausteine zur Transformation

1. Persönlichkeits-Business-Coaching

Ihre individuelle Begleitung bei Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

2. Mastermind-Gruppen

Hier haben Sie die Gelegenheit, sich mit Menschen in vergleichbaren beruflichen Situationen auszutauschen, sich gegenseitig zu unterstützen und Ihre Wirkung sowie Ihre Entscheidungen im geschützten, vertraulichen Rahmen zu reflektieren.

3. „Netzwandern“: Stärkung Ihres Netzwerkes in inspirierender Umgebung

Bei halbtägigen Wanderungen mit Impuls und Austausch im Netzwerk genießen wir eine bewusste Pause vom Alltag und lernen einander persönlich noch besser kennen.

4. Wissensvermittlung, Übung & Austausch zu Themen wie:

- - Grundlagen der Führung
  - Selbstmanagement und Arbeitsmethodik
  - Führungsrollen und Führungsstile
  - Kommunikation und Teamentwicklung
  - Aufbau von Selbstvertrauen und Entscheidungskompetenz
  - Operative Führung und Projektmanagement
  - Konfliktmanagement
  - souveräne Führungskommunikation
  - Effizientes Zeitmanagement
  - Vertiefung von Schlüsselkompetenzen für den Führungserfolg
  - Strategische Führung und Visionsgestaltung
  - Innovationsmanagement und Transformationsprozesse
  - Unternehmenskultur und Change Management
  - Persönliche Spitzenleistung und Resilienzissensvermittlung

Ihr Führungslevel entscheidet

Um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Teilnehmenden je nach ihrem Führungslevel im Unternehmen und ihrer persönlichen Entwicklung gerecht
zu werden, wird das Jahresprogramm in drei Stufen unterteilt.

Jede Stufe bietet speziell angepasste Inhalte, die Ihnen dabei helfen, sowohl auf persönlicher als auch auf Führungs-Ebene messbar zu wachsen.

Level A: Ledership Basics

Für Nachwuchsführungskräfte am Beginn ihrer Führungslaufbahn

Schwerpunkte:

- Grundlagen der Führung
- Selbstmanagement und Arbeitsmethodik
- Kommunikation und Teamentwicklung
- Aufbau von Selbstvertrauen und Entscheidungskompetenz

Level B: Leadership Essentials

Für erfahrene Teamleiter und Abteilungsleiter

Schwerpunkte:

- Operative Führung und Projektmanagement
- Konfliktmanagement und souveräne Führungskommunikation
- Effizientes Zeitmanagement
- Vertiefung von Schlüsselkompetenzen für den Führungserfolg

Level C: Strategic Leadership

Für Top-Führungskräfte mit strategischer Verantwortung

Schwerpunkte:

- Strategische Führung und Visionsgestaltung
- Innovationsmanagement und Transformationsprozesse
- Unternehmenskultur und Change Management
- Persönliche Spitzenleistung und Resilienz

Termine in 2026