Coaching Ausbildung systemischer Organisationscoach Dresden
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Willkommen bei den Experten
für Systemisches Coaching.

Wir helfen Teams
und Organisationen,
agil zu arbeiten.

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Ausbildung zum Coach

 Aufgrund der aktuellen pandemischen Lage planen wir derzeit keinen neuen Start vor 2022.

Zertifikatsausbildung zum Systemischen Organisationscoach

Professionelle Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen in Wirtschafts- und Non-Profit-Organisationen.

  • Zertifikatsabschluss
  • 12 Module in 18 Monaten
  • Halbjährige kostenlose Mitgliedschaft im QRC e.V. bei erfolgreichem Abschluss

Sehen Sie im Coaching auch eine berufliche Perspektive oder die Chance, Ihre Fähigkeiten als Führungskraft auszubauen? Die Ausbildung wird berufsbegleitend innerhalb von 19 Monaten in 12 Modulen absolviert und ist vom Qualitätsring Coaching und Beratung e.V. zertifiziert.

Diese kompakte Aufbauweiterbildung vermittelt Basiskonzepte sowie Methoden zur professionellen Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen in Wirtschafts- und Non-Profit-Organisationen. Der systemische Ansatz liefert dabei hochwirksame Erklärungs- und Vorgehensmodelle, die das Management von komplexen Bedingungen und Strukturen ermöglichen. Die Ausbildung ist durch den QRC zertifiziert. Alle Teilnehmer sind nach erfolgreichem Abschluss 1 halbes Jahr kostenlos Mitglied im QRC.

Coaching Ausbildung systemischer organisationscoach dresden

Zielstellung der Ausbildung

Wirtschaftsunternehmen und Nonprofit-Organisationen sind ständig dem Druck zur Anpassung an veränderte technische, politische, soziale, kulturelle und wirtschaftliche Bedingungen ausgesetzt. Es genügt nicht, von Zeit zu Zeit einzelne Korrekturen vorzunehmen. Vielmehr muss kontinuierlich an der Verbesserung und Weiterentwicklung der Organisation, ihrer Prozesse, Mitarbeiter und Führungskräfte gearbeitet werden. Dies geschieht häufig mit Hilfe interner oder externer Coaches, die solche Veränderungen als Prozess professionell konzipieren und begleiten.

Die kompakte Aufbauweiterbildung zum „Systemischen Organisationscoach“ vermittelt Basiskonzepte sowie praxiserprobte Instrumente zur Weiterentwicklung von Organisationen. Der systemische Coaching- und Beratungsansatz liefert dabei hochwirksame Vorgehensmodelle und Methoden, die das Management von komplexen Bedingungen und Strukturen in der Arbeit mit Einzelpersonen, Teams sowie der Gesamtorganisation ermöglichen.

Besonderheiten dieser Ausbildung

  • Enger Praxisbezug zu eigenen Projekten der Teilnehmer
  • Integration aktueller Erkenntnisse aus Wissenschaft und Forschung sowie agiler Ansätze
  • Best Practices aus der aktuellen Praxis der Lehrtrainer, die selbst seit vielen Jahren in verschiedenen Organisationen und internationalen Projekten tätig sind
  • Kennenlernen vielfältiger Stile und methodischer Schulen durch gemischtes Trainerteam
  • Live-Coachings mit realen Fällen
  • Selbsterfahrungsanteile zur Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und Identität als Veränderungscoach
  • Abwechslungsreiche Trainingsgestaltung durch Trainer-Tandems

Teilnahmevoraussetzungen

  • Mindestalter: 28 Jahre
  • abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung oder
  • Berufsausbildung mit min. 5 Jahren Berufserfahrung sowie absolvierten Weiterbildungen im Bereich Kommunikation und Management
  • bevorzugt Führungserfahrung
  • Bereitschaft zur Selbstreflexion und persönlichen Weiterentwicklung in der Gruppe

Aus dem Inhalt

Modul 1 – Systemische Organisationsgrundlagen & Haltung

  • Einführung in Systemische Organisationsentwicklung & das magische Dreieck der Veränderung
  • Systemische Grundhaltung & Prinzipien
  • Vergleich verschiedener Beratungsformen
  • Bedeutung von Coaching für Komplementärberatung

Modul 2 – Coaching als individuelle Intervention

  • Phasen im systemischen Coaching-Interview
  • Arbeit im Problem- vs. Lösungsraum
  • Kennenlernen verschiedener Systemischer Fragetechniken
  • Arbeit mit Hypothesen und dem Reflecting Team

Modul 3 – Praxiswerkstatt I: Lösungsorientiertes Coaching

  • Lösungsorientierter Ansatz  von Steve de Shazer/Insoo Kim Berg
  • Kliententypen & Kooperationsstrategien als Coach
  • Lösungsorientierte Fragetechniken & Methoden
  • Intensive Fallarbeit mit Live-Coachings

    Modul 4 – Erlebnisorientiertes Arbeiten mit analogen Methoden

    • Merkmale und Wirkung analoger Methoden
    • Analoge Arbeit an Entscheidungsfragen (Tetralemma, Inneres Team)
    • Analoge Arbeit im Raum und mit Figuren
    • Narrative Methoden (Innere Bilder, Externalisierung)

    Modul 5 – Führung & Selbstführung bei Veränderungen

    • Umgang mit Dilemmata, Rollenkonflikten und Statusunterschieden
    • Vertrauens- und Beziehungsaufbau
    • Kennenlernen verschiedener Führungsstile
    • Führung von Veränderungen & werteorientierte Führung

      Modul 6 – Praxiswerkstatt II: Gruppendynamik & Teamentwicklung

      • Selbsterfahrungsmodul
      • Einführung in die Gruppendynamik und Methoden der Teamentwicklung
      • Systemischer Blick auf Gruppen

      Modul 7 – Strategiecoaching

      • Reflexionsebenen im Strategiecoaching
      • Methoden zum Rückblick & Review (Z.B. Timeline-Arbeit, SWOT)
      • Entwicklung von kraftvollen Zukunftsbildern
      • Reflexion des Ich-Zustandes (Identität, Rollen & Ressourcen)
      • Wege zum Ziel: Ableitung von Strategien

        Modul 8 – Systemische Steuerung von Veränderungen in Organisationen

        • Typologie von Veränderungsprozessen
        • Prozessplanung, Architektur und Design
        • Projektmanagement-Methoden
        • Change Kommunikation zur Einbindung von Stakeholdern

        Modul 9 – Die agile Organisation

        • Modelle und Ansätze zur agilen Organisation
        • Organisationsdesigns im Überblick
        • Kollektives Lernen durch Großgruppenmethoden
        • Beratungs-Expertise für interne und externe Organisationsentwickler

        Modul 10 – Praxiswerkstatt III: Supervision & kollegiale Fallberatung

        • Grundlagen der Supervision und Intervision
        • Präsentation und gemeinsame Reflexion von eigenen Coachingfällen oder OE-Projekten
        • Aufnahme neuer Impulse für die Begleitung von Veränderungen

        Modul 11 – Eigene Identität als Organisationscoach

        • Bearbeitung offener Fragen & persönlicher Herausforderung in der Rolle als Coach
        • Wiederholung von Coaching-Basics zur Vertiefung und Festigung
        • Reflexion des eigenen Reifegrades als Coach

          Modul 12 – Abschlussmodul

          • Individuelle Abschlussreflexion.
          • Trainer-Feedback zur Abschlussarbeit & persönlichen Entwicklung
          • Zertifikatsübergabe mit Apéro

          Zielgruppe

          Geschäftsführer, Führungskräfte, Projektleiter, Scrum Master und Scrum-Coaches, Product Owner, Personalverantwortliche, Trainer, Berater, Leiter und Angehörige von Sozial-, Bildungs- und Gesundheitseinrichtungen sowie der öffentlichen Verwaltung

          Trainerteam

          Susan Kindler
          Dresden, Systemischer Business Coach, Verhaltens- und Kommunikationstrainerin, Supervisorin und Change Manager, Scrum Master, KindlerCoaching

          Katharina Reisch
          Dresden, Systemische Beraterin und Therapeutin (SG), T-Systems

          Juliane Kluge
          Dresden, Business Coach für Persönlichkeits,- Team- und Organisationsentwicklung

          Joana Prather
          Dresden, Systemischer Coach (SG), Scrum Master, T-Systems

          Linda Kaszubski
          Wien, Systemischer Coach, Management Beraterin, Design Thinking Spezialistin, Geschäftsführerin C-PLUS Unternehmenberatung

          Michael Quas
          Wien, Systemischer Executive Coach und internationaler Change Berater, Geschäftsführer Quas Transformation Group

          Organisatorisches

          Gruppengröße: 9-14 Personen

          Stundenumfang:

          • 12 Module in 18 Monaten, 250 Ausbildungsstunden
          • 30 Peer-Stunden und 20 Coaching-Sitzungen im Selbststudium

          Kosten: 

          Privatzahler: 6.900,00 EUR (von der MwSt. befreit)
          Firmenkunden: 7.500,00 (von der MwSt. befreit)
          Unterkunft und Verpflegung im Seminarhotel 300,00 EUR
          SAB-Förderung und Ratenzahlung möglich

          Kontakt

          Bei Interesse oder Fragen nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

          Anschrift:

          KindlerCoaching
          Susan Kindler
          Königstr. 6
          01097 Dresden

          Telefon:

          +49 (0) 351 - 2152 8690
          +49 (0) 172 - 177 8668