Führungskräfte Coaching - Excellence Leadership Diagnostic

Führungskultur und Führungsverhalten haben einen messbaren Einfluss auf die Motivation, Leistung, Zufriedenheit, Bindung und Gesundheit von Mitarbeitenden – und fördern damit den faktischen Unternehmenserfolg.

Die aktuelle Forschung zeigt, dass das Führungsstil-Repertoire einer Führungskraft einen erheblichen Einfluss auf das Organisationsklima sowie in der Folge auf dessen messbare Leistungsfähigkeit hat.

 Zusammenhänge zwischen Führung, Systemklima und Unternehmenserfolg.

Wir möchten Führung exzellent machen!

Dafür bieten wir bei unserem Führungskräftetraining in Dresden einen validen diagnostischen Ansatz, der es Führungskräften ermöglicht,

• ihre einzigartige Führungspersönlichkeit, sowie mögliche “naturgemäße” Präferenzen für ihr Führungsverhalten noch besser zu verstehen,
• das eigene Führungsverhalten gezielt zu reflektieren und die intendierten Führungsstile mit der mitarbeitendenseitig erlebten Wirkung abzugleichen – sowie
• dessen unmittelbare Auswirkungen auf das empfundene Systemklima (Team, Abteilung, Bereich,…) zu erfassen, um
• daraus substantielle und bedarfsbezogene Erkenntnisse für eine unternehmensspezifische strategische Führungskräfteentwicklung mit konsequenter Passung zur jeweiligen Unternehmenskultur zu gewinnen!

Der Excellence Leadership Diagnostic Ansatz kann in den unterschiedlichsten Anwednungsfelder einen Mehrwert für Ihr Unternehmen bieten.

Leadership Development

• Differenzierte Erhebung des Status Quo eines gelebten Führungskulturmusters, um auf dieser Basis bedarfsspezifische, maßkonfektionierte Leadership-Programme ohne jeglichen Streuverlust zu konzipieren.
• Evaluation der Wirkung/Nachhaltigkeit von Leadership Programmen (Lern-/Entwicklungszuwachs im Vorher-Nachher-Vergleich).

Cultural Change/Transformation.

• Vorbereitung grundlegender kultureller Transformationsprozesse. Unternehmen erfassen die ge- bzw. erlebte Ist-Kultur der Führung. Auf dieser Basis werden gezielte, bedarfsspezifische Entwicklungs- und Veränderungsmaßnahmen abgeleitet, ohne dabei die strategischen Unternehmensziele aus den Augen zu verlieren.

Führungsfeedback

• Gezielte (auf Wunsch sogar ebenenspezifische) Reflexion des gelebten Führungsverhaltens in einer Organisation (90–180°-Feedback).

Executive Coaching

• Grundlage für einen zielgerichteten Führungskräfte-Coaching Prozess. Führungskräfte reflektieren ihre eigene Persönlichkeitsstruktur, ihr darüber präferiertes genutztes Führungsstil-Portfolio und dessen Einfluss auf das von ihnen geprägtes Systemklima.

Team Development

• Substantielle Grundlage für eine konstruktive Reflexion der Führung & Zusammenarbeit im Team. Im Rahmen von Team-Maßnahmen (Team-Bildung, Team-Entwicklung etc.) dient der Ansatz als wertvolle Basis für eine intensive Reflexionsarbeit.

Bei Interesse oder Fragen zum Führungskräfte Coaching „Excellence Leadership Diagnostic“ in Dresden –  nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.