Warum?
Warum machen wir das was wir machen?
Als Führungskraft stehen wir täglich vor der Herausforderung, Teams zu inspirieren, Veränderungen zu steuern und langfristig erfolgreiche Entscheidungen zu treffen. Doch was ist das zentrale Element, das uns dabei wirklich unterscheidet und zum Erfolg führt?
Das Buch “Start with Why” von Simon Sinek inspiriert mich seit seinem Erscheinen bis heute und ich sehe die Frage nach dem “Warum?”, im beruflichen Kontext, als Schüsselfrage für den unternehmerischen Erfolg.
🔍 Warum das „Warum“ so wichtig ist: Das „Warum“ ist unser innerer Antrieb, der Kern unserer Motivation und das Fundament unserer Überzeugungen. Es geht weit über das hinaus, was wir tun oder wie wir es tun. Das „Warum“ schafft Klarheit für die Quellen unseres Handelns sowie Sinn und Orientierung für ein Wofür in der Zukunft – für uns wie auch für diejenigen, die uns folgen. Führungskräfte, die ihr „Warum“ kennen und authentisch kommunizieren, gewinnen das Vertrauen und die Loyalität ihrer Teams.
💡 Was das für die Praxis bedeutet:
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Inspirieren mit einer tragfähigen Vision: Menschen folgen nicht Strategien, die auf reinen Zahlen beruhen, sondern Gestaltungs-Ideen, die sie motivieren und an eine gemeinsame Zukunft glauben lassen.
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Werte leben: Das „Warum“ ist nur dann wirksam, wenn es aktiv vorgelebt wird. Führungskräfte, die authentisch agieren und ihre Gemeinwohl-Werte im Arbeitsalltag sichtbar machen, schaffen eine Kultur des Vertrauens.
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Mit Begeisterung führen: Begeisterung ist ansteckend. Wenn das „Warum“ klar ist und konsequent kommuniziert wird, stärkt es das Engagement und die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
✏️ Fazit: Die beste Strategie beginnt immer mit der Frage: „Warum tun wir was wir tun?“ Indem wir als Führungskräfte unser „Warum“ kennen und teilen, schaffen wir nachhaltigen Erfolg und eine Arbeitsumgebung, die nicht nur produktiv, sondern auch erfüllend ist.
Was ist Ihr WARUM?
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