XLNC Führungsstil-Assessments
Leadership macht einen Unterschied –
für Mitarbeitende, die Organisation und ihre Ergebnisse
XLNC Führungsstil-Assessments
Worum geht es bei diesem Führungskräfte Coaching?
Führungskultur und Führungsverhalten haben einen messbaren Einfluss auf die Motivation, Leistung, Zufriedenheit, Bindung und Gesundheit von Mitarbeitenden – und fördern damit den faktischen Unternehmenserfolg.
Die aktuelle Forschung zeigt, dass das Führungsstil-Repertoire einer Führungskraft einen erheblichen Einfluss auf das Organisationsklima sowie in der Folge auf dessen messbare Leistungsfähigkeit hat.
Wir verwandeln management in Leadership
Individuelle Coachings für Führungskräfte in Dresden
Führungskräfte Coaching im Einzelsetting
Unser Führungskräfte Coaching mit der „Excellence Leadership Diagnostic“ in Dresden bietet Unternehmen und Organisationen differenzierte Empfehlungen, die substantielle und praxisnahe Hinweise zur Gestaltung hoch effektiver Teams und Organisations-Systeme liefert.
Dafür bieten wir einen validen diagnostischen Ansatz, der es Führungskräften ermöglicht,
- ihre einzigartige Führungspersönlichkeit, sowie mögliche “naturgemäße” Präferenzen für ihr Führungsverhalten noch besser zu verstehen,
- das eigene Führungsverhalten gezielt zu reflektieren und die intendierten Führungsstile mit der erlebten Wirkung bei Mitarbeitenden abzugleichen,
- dessen unmittelbare Auswirkungen auf das empfundene Systemklima (Team, Abteilung, Bereich, …) zu erfassen,
- um daraus substantielle und bedarfsbezogene Erkenntnisse für eine unternehmensspezifische strategische Führungskräfteentwicklung mit konsequenter Passung zur jeweiligen Unternehmenskultur zu gewinnen!
Was ermöglicht eine Führungsstil-Analyse?
Die Excellence Leadership Diagnostic bietet in folgenden Anwendungsfeldern einen Mehrwert für Ihr Unternehmen:
Leadership Development
- Differenzierte Erhebung des Status Quo gelebter Führungskulturmuster, um auf dieser Basis bedarfsspezifische, maßkonfektionierte Leadership Programme ohne Streuverluste zu konzipieren.
- Evaluation der Wirkung/Nachhaltigkeit von Leadership Programmen (Lern-/Entwicklungszuwachs im Vorher-Nachher-Vergleich).
Cultural Change/ Transformation.
- Vorbereitung grundlegender kultureller Transformationsprozesse. Unternehmen erfassen die erlebte Ist-Kultur der Führung. Auf dieser Basis werden gezielte, bedarfsspezifische Entwicklungs- und Veränderungsmaßnahmen abgeleitet, ohne dabei die strategischen Unternehmensziele aus den Augen zu verlieren.
Führungsfeedback
- Gezielte (auf Wunsch sogar ebenenspezifische) Reflexion des gelebten Führungsverhaltens in einer Organisation (90–180°-Feedback).
Executive Coaching
- Grundlage für einen zielgerichteten Führungskräfte Coaching Prozess. Führungskräfte reflektieren ihre eigene Persönlichkeitsstruktur, ihr darüber präferiertes genutztes Führungsstil-Portfolio und dessen Einfluss auf das von ihnen geprägte Systemklima.
Team Development
- Substanzielle Grundlage für eine konstruktive Reflexion der Führung & Zusammenarbeit im Team im Rahmen von Team-Building und Team-Entwicklung.
Anschrift:
KindlerCoaching
Königstr. 16
01097 Dresden
Telefon:
E-Mail:
