Führungskräfteentwicklung – Leadership Excellence Programm (Inhouse)
Führungskräfteentwicklung mit Kindler Coaching Dresden
Coachings für FÜhrungskräfte
Leadership Excellence Program (Inhouse)
Sie sind im Personalbereich verantwortlich für Personalentwicklung und planen ein internes Programm für Führungskräfte Ihrer Organisation.
Das kompakte, stark erlebnisorientierte intensive Trainings- und Coaching Programm ist für unternehmensinterne Gruppen konzipiert und wird bedarfsgerecht an Ihre Anforderungen angepasst.
Führung bewusst gestalten
Kommunikation wirksam einsetzen
Teams sicher entwickeln
Veränderungen souverän begleiten
Kindler Coaching Dresden
Welche Struktur wird bei internen Führungskräfte Programmen empfohlen?
Führungsentwicklung bedeutet nach unserem Verständnis zu einem großen Teil auch Haltungsentwicklung. Und Haltung verändert sich nicht über Nacht oder über Apelle, sondern über erfahrungsbasierte Erkenntnisse. Ein Programm ist über mehrere Monate konzipiert, um Phasen der Praxiserprobung und Iterationen im Lernprozess zu ermöglichen.
Die daraus erwachsenden Erfahrungen werden in die jeweils folgenden Module integriert, reflektiert und vertieft.
Als optimal haben sich eintägige Module im jeweiligen Abstand von max. 4-6 Wochen erwiesen. So ist der interaktive Input in der Praxis gut verwertbar und die Nachhaltigkeit hoch.
Wir konzipieren Ihr individuelles Programm passend zu Ihren Anforderungen.
15 Jahre
Erfahrung
Was unsere Klienten sagen:
Führungkräfteentwicklung mit Kindler Coaching Dresden
Welche Inhalte werden im Führungskräfte Programm behandelt?
Selbstführung und effektive Kommunikation
- Führung heute und gestern – neue Anforderungen an die Führungsrolle unter krisenhaften und veränderungsintensiven Umständen
- Verantwortungen, Aufgaben und die Rolle(n) von Führung
- Unterscheidung Führen vs. Managen vs. Expertenrolle
- Kommunikationsmuster- und fallen
- Emotionssteuerung und Umgang mit Stress in herausfordernden Situationen
- Werteorientierung in der Führungsarbeit
- systemische vs. mechanistische Haltung (command & control) und ihr Einfluss auf Beziehungen zu Mitarbeitenden
- Umgang mit Führungs-Zwickmühlen und Ambivalenzen
- Arbeitsorganisation und Selbstmanagement
Mitarbeiter führen
- Spannungsfelder in der Führung von Mitarbeitenden und Umgang mit deren Erwartungen
- Gestaltung und Wirkung einer Kooperations-Kultur
- Umgang mit Team- und Gruppendynamiken
- Arten der Motivation und Ursachen von Demotivation
- Situative Führungsstile
- geteilte Führung und Förderung von Selbstorganisation
- Effektive Mitarbeiter-Kommunikation
- Konflikte lösen
- MA-Gespräche und Feedback als zentrale Führungs- und Entwicklungsinstrumente
- Gesprächsführung und Fragetechniken als wichtigste Führungsinstrumente (die Führungskraft als Coach)
- Professionelle Gesprächsvorbereitung und -führung
- Kommunikationsstrukturen schaffen und nutzen
- Entscheidungs- und Abstimmungsprozesse effizient gestalten
- Wirksam delegieren (verschiedene Ausprägungen von Delegation nutzen)
- Führung im Spannungsfeld zwischen organisationalen und individuellen Interessen und Bedürfnissen
- Umgang mit schwierigen Situationen und Fehlern
Organisationale Veränderungen führen
- Dynamik von Veränderungen in Organisationen
- Arbeiten im System und am System
- Handlungsfelder der Organisationsentwicklung (Strategie – Prozesse – Kultur)
- Der Strategieprozess und Ableitungen für den eigenen Arbeitsbereich
- Partizipation gestalten
- Umgang mit Widerständen und Konflikten (Konfliktursachen, -prävention und –lösungsansätze)
- Kommunikation im Change: Mitarbeiter mitnehmen
- Selbstorganisation und Selbstverantwortung fördern
- Veränderungsbereitschaft und –können erzeugen
Wann findet das nächste Coaching statt?
TERMINE
Lassen Sie uns Ihr Leadership Excellence Program passend zu Ihrer Organisation entwickeln
Jede Organisation hat andere Anforderungen an Führung, Zusammenarbeit und Veränderung. Deshalb entwickeln wir Ihr Leadership Excellence Program nicht nach einem starren Schema, sondern abgestimmt auf Ihre Ziele, Ihre Führungskultur und die konkreten Herausforderungen Ihrer Teams.
Kontaktieren Sie uns, wenn Sie unser Standardprogramm kennenlernen möchten, ein internes Führungskräfteprogramm planen oder erste Fragen zur passenden Struktur haben. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und besprechen gemeinsam die nächsten Schritte.
Anschrift:
KindlerCoaching
Königstr. 16
01097 Dresden
Telefon:
E-Mail:
