KindlerCoaching begleitet und moderiert berufliche Entwicklungs- und Veränderungsprozesse für und mit Führungskräften in Wirtschaftsorganisationen. Hierfür braucht es neben Coaching oftmals auch Trainings- und Schulungsmaßnahmen mit höherem Inputanteil zur Unterstützung des Lernens. Damit die Investition in Trainings nicht verpufft, wählen wir eher kleinere mehrmodulige Trainingseinheiten, die einen iterativen Lernprozess mit Feedback, Brückenaufgaben und Übungen „on the job“ ermöglichen. Dabei legen wir großen Wert auf eine individuelle Entwicklungsbegleitung, indem wir coachiv und partizipativ auf die speziellen Bedürfnisse der Gruppen eingehen.

Die Inhalte unserer Coachingprozesse und Trainings umfassen drei Perspektiven wirksamer Führung: